TPWallet适合做绩效考核吗？财务安全比HR功能更重要
对于TPWallet这种主要着重于处理加密货币交易的数字资产管理工具而言，直接去开展员工绩效考核工作是不合适的。它的核心功能是围绕着加密货币交易来展开的，和人力资源管理没有任何关联。要是把这两者混淆在一起，极大可能会致使财务敏感信息被暴露，从而违反数据隔离原则。
把员工绩效考核放置到以加密货币交易作为核心功能的TPWallet这类工具里面，这是不合适的做法 ,TPWallet这类工具的功能关键在于加密货币交易处理，而不是人力资源管理范畴 ,要是将这两者搞混，那么就有暴露财务敏感信息以及违背数据隔离原则的风险 。
就管理层面来讲，绩效考核存在着一系列相对严谨的流程，这要求对目标进行系统且全面的记录，对行为展开客观评估如何在TPWallet中进行绩效考核？，以及对结果予以精准衡量。
TPWallet这款产品，它自诞生开始的设计想法就是专注于保证资产安全以及流转顺利。其关涉的交易哈希、地址余额这些数据，和员工在工作里的产出情形、能力素质层面不存在直接的关联。要是硬性把两者关联到一块，肯定会使得考核结果缺失准确性，不能真实、客观地展现员工的工作表现。
实际操作时，企业应选用专业HR软件或绩效考核平台，这些系统功能强大，能安全妥善处理员工数据，全力支持目标对齐、多维评估及反馈流程顺利开展，若用钱包软件考核TPWallet适合做绩效考核吗？财务安全比HR功能更重要，就像用温度计称体重，把工具用错地方，根本无法达成预期考核效果。
工作进程当中，你有没有碰到过工具被错误运用的情形？诚挚邀请你分享一下自己的见解。
